&lt;h1 style=&quot;text-align: center;&quot;&gt;&lt;strong&gt;&amp;iquest;Qu&amp;eacute; es la discriminaci&amp;oacute;n?&lt;/strong&gt;&lt;/h1&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: center;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Discriminaci&amp;oacute;n&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: center;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color: #cc99ff;&quot;&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400;&quot;&gt;sustantivo&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ol&gt;
&lt;li style=&quot;text-align: center;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt; el trato injusto o perjudicial de diferentes categor&amp;iacute;as de personas o cosas, especialmente por motivos de raza, edad o sexo.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li style=&quot;text-align: center;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt; reconocimiento y comprensi&amp;oacute;n de la diferencia entre una cosa y otra.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: center;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;.....&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: center;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;&lt;strong&gt;&amp;iquest;Qu&amp;eacute; es la discriminaci&amp;oacute;n?&lt;/strong&gt;&lt;/h2&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;Discriminaci&amp;oacute;n significa tratar a una persona injustamente por ser quien es o porque tiene ciertas caracter&amp;iacute;sticas. Si has sido tratado de manera diferente a otras personas solo por qui&amp;eacute;n eres o porque posees ciertas caracter&amp;iacute;sticas, es posible que hayas sido discriminado. La discriminaci&amp;oacute;n es el trato injusto o perjudicial a personas y grupos basado en caracter&amp;iacute;sticas como la raza, el g&amp;eacute;nero, la edad o la orientaci&amp;oacute;n sexual. Esta es la respuesta simple. Pero explicar el por qu&amp;eacute; sucede es m&amp;aacute;s complicado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;En el Reino Unido, la discriminaci&amp;oacute;n que se produce debido a una o m&amp;aacute;s de las caracter&amp;iacute;sticas anteriormente mencionadas es considerada ilegal en virtud de la Ley de Igualdad. Teniendo en cuenta que cada persona tiene al menos algunas de estas caracter&amp;iacute;sticas, como la edad, la raza o el g&amp;eacute;nero, la Ley protege a todas las personas de ser discriminadas. Si te tratan desfavorablemente porque alguien piensa que perteneces a un grupo particular de personas con caracter&amp;iacute;sticas protegidas, esto tambi&amp;eacute;n es considerado una discriminaci&amp;oacute;n ilegal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;h2 style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;La naturaleza de la mente no entrenada&lt;/strong&gt;&lt;/h2&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;La mente humana tiende, de manera natural, a agrupar las cosas en distintas categor&amp;iacute;as para dar sentido al mundo. Los ni&amp;ntilde;os muy peque&amp;ntilde;os aprenden r&amp;aacute;pidamente la diferencia entre ni&amp;ntilde;os y ni&amp;ntilde;as, por ejemplo. Pero los valores que ponemos en las diferentes categor&amp;iacute;as se aprenden de nuestros padres, nuestros compa&amp;ntilde;eros y de las observaciones que hacemos sobre c&amp;oacute;mo funciona el mundo. A menudo, la discriminaci&amp;oacute;n se deriva del miedo y la incomprensi&amp;oacute;n.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;h2 style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;&amp;iquest;Qu&amp;eacute; caracter&amp;iacute;sticas se discriminan?&lt;/strong&gt;&lt;/h2&gt;
&lt;ol style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;li&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt; Edad&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt; G&amp;eacute;nero&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt; Raza&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt; Discapacidad&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt; Religi&amp;oacute;n&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt; Embarazo y maternidad&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt; Orientaci&amp;oacute;n sexual&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt; Reasignaci&amp;oacute;n de g&amp;eacute;nero&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt; Matrimonio y uni&amp;oacute;n civil&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;h2 style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Tipos de discriminaci&amp;oacute;n&lt;/strong&gt;&lt;/h2&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;La discriminaci&amp;oacute;n puede darse de las siguientes formas:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color: #800080;&quot;&gt;&lt;em&gt;&lt;strong&gt;Discriminaci&amp;oacute;n directa&lt;/strong&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;En circunstancias similares, cuando una persona con una de las caracter&amp;iacute;sticas que se consideran protegidas recibe un trato menos favorable que otras, se trata de una discriminaci&amp;oacute;n directa. Por ejemplo, tienes las calificaciones y la experiencia necesarias para el trabajo, pero tu solicitud es rechazada porque eres &quot;demasiado joven&quot; o &quot;demasiado viejo&quot;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color: #800080;&quot;&gt;&lt;em&gt;&lt;strong&gt;Discriminaci&amp;oacute;n indirecta&lt;/strong&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;Si hay una regla o pol&amp;iacute;tica en el lugar de trabajo que te pone en desventaja en comparaci&amp;oacute;n con los dem&amp;aacute;s, puede considerarse discriminaci&amp;oacute;n indirecta. Por ejemplo, una organizaci&amp;oacute;n incluye una cl&amp;aacute;usula que obliga a todos los empleados a trabajar el domingo. Esto pondr&amp;iacute;a a los cristianos en una desventaja especial, ya que es de conocimiento com&amp;uacute;n que el domingo es un d&amp;iacute;a en que los cristianos llevan a cabo su liturgia.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;Tienes derecho a impugnar la cl&amp;aacute;usula si te afecta directamente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color: #800080;&quot;&gt;&lt;em&gt;&lt;strong&gt;Discriminaci&amp;oacute;n por asociaci&amp;oacute;n&lt;/strong&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;Si eres tratado injustamente porque alguien que conoces o con quien est&amp;aacute;s asociado tiene una caracter&amp;iacute;stica considerada protegida, esto puede interpretarse como discriminaci&amp;oacute;n por asociaci&amp;oacute;n. Por ejemplo, si se te niega el servicio en un restaurante porque est&amp;aacute;s con alguien que pertenece a una raza en particular.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color: #800080;&quot;&gt;&lt;em&gt;&lt;strong&gt;Discriminaci&amp;oacute;n por percepci&amp;oacute;n&lt;/strong&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;Se produce al recibir un trato injusto porque alguien piensa que perteneces a un grupo con caracter&amp;iacute;sticas protegidas, puedes estar experimentando discriminaci&amp;oacute;n por percepci&amp;oacute;n. Por ejemplo, eres heterosexual, pero una agencia inmobiliaria se niega a alquilarte un piso porque asumen que eres gay, debido a sus conceptos err&amp;oacute;neos sobre c&amp;oacute;mo son, c&amp;oacute;mo se visten o c&amp;oacute;mo se comportan las personas homosexuales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color: #800080;&quot;&gt;&lt;em&gt;&lt;strong&gt;Acoso&lt;/strong&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;El acoso comprende un comportamiento no deseado que hace que otra persona se sienta ofendida, humillada o intimidada. El comportamiento no deseado puede incluir gestos f&amp;iacute;sicos, abuso, bromas, palabras habladas o escritas o correos electr&amp;oacute;nicos y expresiones ofensivas. Por ejemplo, los miembros masculinos del gimnasio que emplean comentarios sexuales o cuentan chistes de mal gusto al alcance del o&amp;iacute;do de una miembros femeninos del gimnasio podr&amp;iacute;an constituir acoso.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color: #800080;&quot;&gt;&lt;em&gt;&lt;strong&gt;Victimizaci&amp;oacute;n&lt;/strong&gt;&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;Cuando una persona es maltratada o sometida a un da&amp;ntilde;o porque se quej&amp;oacute; de discriminaci&amp;oacute;n o apoy&amp;oacute; a otra v&amp;iacute;ctima de discriminaci&amp;oacute;n, esto puede considerarse victimizaci&amp;oacute;n. Por ejemplo, se le niegan las v&amp;iacute;as de capacitaci&amp;oacute;n o desarrollo en el trabajo porque present&amp;oacute; una queja de acoso sexual contra su jefe.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;h2 style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;&amp;iquest;Qu&amp;eacute; es la discriminaci&amp;oacute;n?&lt;/strong&gt;&lt;/h2&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;Toda persona tiene derecho a ser tratada de manera justa y respetuosa. Cuando alguien est&amp;aacute; siendo discriminado, significa que est&amp;aacute; siendo tratado mal o injustamente en funci&amp;oacute;n de una caracter&amp;iacute;stica personal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Razones comunes por las que las personas son discriminadas:&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;su sexo o g&amp;eacute;nero&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;si tienen alg&amp;uacute;n tipo de discapacidad&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;su raza&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;su edad&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;sus preferencias sexuales.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Algunos ejemplos de discriminaci&amp;oacute;n:&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;alguien que dice cosas hirientes o te ataca repetidamente&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;ser objeto de burla&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;ser excluido o marginado&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;existencia de un grupo de personas que se unen contra ti&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;ser obligado a hacer cosas hirientes o inapropiadas&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;ser amenazado&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;encontrarte teniendo que defender qui&amp;eacute;n eres y en qu&amp;eacute; crees contra los estereotipos y las afirmaciones falsas.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Va en contra de la ley ser discriminado en estas &amp;aacute;reas de la vida p&amp;uacute;blica:&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;el lugar de trabajo&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;escuela o universidad&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;alojamiento&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;servicios gubernamentales&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;acceso a bienes, servicios e instalaciones.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;La discriminaci&amp;oacute;n a menudo est&amp;aacute; relacionada con la intimidaci&amp;oacute;n&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;Las personas que discriminan negativamente a menudo se comportan de una manera que tiene la intenci&amp;oacute;n de molestar o da&amp;ntilde;ar a la otra persona. Averigua qu&amp;eacute; puedes hacer si est&amp;aacute;s siendo intimidado o acosado de esta forma.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;h2 style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Comprender cu&amp;aacute;ndo y d&amp;oacute;nde est&amp;aacute;s protegido contra la discriminaci&amp;oacute;n&lt;/strong&gt;&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;&lt;a href=&quot;http://www.equalityhumanrights.com/legal-and-policy/legislation/equality-act-2010&quot;&gt;&lt;strong&gt;La Ley de Igualdad de 2010&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt; especifica varias situaciones en las que t&amp;uacute; est&amp;aacute;s protegido contra la discriminaci&amp;oacute;n. Algunas de estas situaciones y escenarios incluyen, entre otros, los siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;Como empleado en cualquier tipo de lugar de trabajo, incluidas oficinas, f&amp;aacute;bricas o recintos de construcci&amp;oacute;n, entre otros.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;Como estudiante o personal en escuelas, colegios y otras instituciones educativas.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;En la b&amp;uacute;squeda de un lugar o propiedad para alquilar o comprar de agentes inmobiliarios o asociaciones de vivienda.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;Como cliente de una empresa u organizaci&amp;oacute;n que proporciona servicios o bienes como bancos, tiendas y empresas de servicios p&amp;uacute;blicos.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;Al utilizar servicios de transporte como autobuses, taxis o trenes.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;Como paciente o residente en cualquier entorno de atenci&amp;oacute;n m&amp;eacute;dica, incluidos hospitales, cl&amp;iacute;nicas privadas y hogares de ancianos.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;Al interactuar con organismos p&amp;uacute;blicos como autoridades locales y departamentos gubernamentales.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Cl&amp;aacute;usulas especiales en la Ley de Igualdad de 2010 con respecto a la discriminaci&amp;oacute;n por discapacidad&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;En virtud de la Ley, va en contra de la ley discriminar a las personas discapacitadas o ponerlas en una situaci&amp;oacute;n de desventaja injusta en los entornos educativos, en el trabajo, al alquilar o comprar propiedades o al proporcionarles bienes, servicios. El &amp;uacute;nico momento en que la discriminaci&amp;oacute;n por discapacidad se considera legal es si es posible justificar la acci&amp;oacute;n por motivos de salud y seguridad o por razones comerciales inevitables.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;En el lugar de trabajo, los empleadores deben hacer ajustes razonables para que los trabajadores discapacitados tengan acceso a todas las instalaciones y beneficios como los dem&amp;aacute;s trabajadores que no tienen ninguna discapacidad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Cl&amp;aacute;usulas especiales en la Ley de Igualdad de 2010 con respecto a la discriminaci&amp;oacute;n en el lugar de trabajo&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;La ley de Igualdad te protege de ser discriminado en el trabajo durante cada fase del empleo, incluyendo:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;Reclutamiento&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;Adiestramiento&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;T&amp;eacute;rminos y condiciones de empleo&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;Salario y beneficios&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;Promoci&amp;oacute;n, transferencia y otras oportunidades de desarrollo&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;Redundancia&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li style=&quot;font-weight: 400;&quot; aria-level=&quot;1&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;Despido&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Comprendiendo cu&amp;aacute;ndo no puede considerarse discriminaci&amp;oacute;n&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;En algunos casos, no se puede considerar discriminaci&amp;oacute;n ilegal si alguien te trata injustamente sobre la base de cualquiera de las caracter&amp;iacute;sticas protegidas, siempre que tenga una raz&amp;oacute;n suficiente para este trato injusto y pueda justificar la discriminaci&amp;oacute;n.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;Estos pocos ejemplos demuestran cuando la discriminaci&amp;oacute;n puede no considerarse ilegal:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;Una empresa de construcci&amp;oacute;n requiere que todos los solicitantes de un trabajo de construcci&amp;oacute;n a gran altura deban realizar una serie de pruebas f&amp;iacute;sicas. Si bien esto podr&amp;iacute;a poner a los solicitantes de mayor edad en desventaja y podr&amp;iacute;a considerarse discriminaci&amp;oacute;n indirecta por motivos de edad, la medida est&amp;aacute; justificada ya que un trabajador mayor puede no ser capaz de cumplir con los rigores f&amp;iacute;sicos del trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;Un refugio para mujeres publica un anuncio solo para consejeras. En este caso, los empleadores podr&amp;iacute;an eludir cualquier posible queja por discriminaci&amp;oacute;n sexual argumentando que todos sus clientes son mujeres que han sufrido violencia dom&amp;eacute;stica por parte de sus parejas masculinas y que ser&amp;iacute;an reacios a hablar con un hombre sobre su experiencia.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;Una escuela cat&amp;oacute;lica romana tendr&amp;iacute;a una justificaci&amp;oacute;n si restringiese las solicitudes para un trabajo como maestro de escrituras solo a los cat&amp;oacute;licos bautizados.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;Si un empleador rechaza una solicitud porque un posible trabajador insiste en que se le d&amp;eacute; tiempo libre en ciertos momentos para la observancia religiosa, podr&amp;iacute;a interpretarse como discriminaci&amp;oacute;n religiosa. Sin embargo, si el tiempo libre coincide con el tiempo comercial del empleador y todos los trabajadores deben estar en el trabajo para garantizar que se cumplan las &amp;oacute;rdenes del cliente, entonces el empleador puede estar justificado para tomar esta acci&amp;oacute;n citando la cl&amp;aacute;usula de &quot;&lt;strong&gt;&lt;a href=&quot;http://www.equalityhumanrights.com/sites/default/files/documents/EqualityAct/employercode.pdf&quot;&gt;requisitos ocupacionales&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;&quot;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;h2 style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;&amp;iquest;Qu&amp;eacute; puedes hacer con respecto al racismo?&lt;/strong&gt;&lt;/h2&gt;
&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: 400; color: #cc99ff;&quot;&gt;Una vez que has le&amp;iacute;do sobre qu&amp;eacute; es el racismo y c&amp;oacute;mo puede observarse en la vida cotidiana, &amp;iquest;Qu&amp;eacute; puedes hacer ahora? Lo importante es que siempre hay algo que puedes hacer, ya sea aprender m&amp;aacute;s o descubrir c&amp;oacute;mo puedes apoyar a personas de diferentes or&amp;iacute;genes culturales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN?