&lt;p&gt;儘管社會對女同性戀、男同性戀、雙性戀和跨性別群體的態度方面取得了相當進展，但不被接納仍然是一個問題。在亞洲，對 LGBT 人群的歧視依然猖獗，許多人對取向的多樣性持消極態度，尤其是在學校和工作場所。 LGBT 人士面臨暴力和歧視的原因無非就是他們本人。針對不同性取向和性別認同的人的歧視和暴力是一個嚴重國際問題。女同性戀、男同性戀、雙性戀和跨性別 (LGBT) 工人在整個就業周期都面臨勞動力市場的歧視，從就業教育、就業機會、拒絕就業、解僱、拒絕職業培訓和晉升，到難以獲得社會保障，全因為他們感知或實際的性取向。基於性取向和性別認同 (SOGI) 的歧視已在國際法中得到承認，近年來人們越來越關注對男女同性戀、雙性戀和變性者 (LGBT) 的普遍歧視。雖然一些國家通過了禁止歧視 LGBT 人士的法律規定，但大多數國家還沒有。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;近年來，在泰國法律下承認 SOGI 權利方面採取了一些積極措施，例如從變性人的兵役豁免文件 (Sor Dor 43) 中刪除&amp;ldquo;永久性精神障礙&amp;rdquo;一詞，取而代之的是&amp;ldquo;性別認同障礙。&amp;rdquo;在最近根據《社會福利促進法》頒布的一項規定中，不同性別的人也首次被確認為需要獲得社會服務的人群。然而，對 LGBT 人士的法律保護仍然有限，因為目前泰國沒有確保不同性別者平等的主要法律，也沒有涵蓋就業和職業的具體反歧視法。儘管人們普遍認為泰國對不同性取向的人持開放態度，但 PRIDE Thailand 的研究發現，由於長期存在的偏見以及對不同性取向和性別認同的理解不足，泰國社會並未完全接受 LGBT 人群。就業和職業各方面的廣泛歧視意味著泰國 LGBT 人群在工作中無法享有基本權利以及平等的機會和待遇，無法充分發揮其潛力。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;&lt;strong&gt;持續的污名、歧視和排斥&lt;/strong&gt;&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;LGBT 人士在就業和教育方面面臨持續的污名和多種形式的歧視。男同性戀和女同性戀只要符合社會所期望的異性戀規範的性別角色才可以被接納，但在泰國 xiii 表達中具有更明顯不同性別的人性別認同和性取向，特別是變性人和雙性人，他們經常與跨性別者混為一談，在平等和體面工作方面面臨嚴重障礙。他們往往被邊緣化和排斥，無法為社會做出充分的貢獻。 研究中的大多數 LGBT 人士都經歷過歧視，從教育和培訓到就業、職業機會和晉升，以及在獲得就業和社會保障福利方面。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;&lt;strong&gt;工作場所對性別多樣性的接受程度有限&lt;/strong&gt;&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;許多男同性戀和女同性戀傾向於扮演異性戀角色，以避免在工作中可能遭到拒絕。他們在職業生涯的早期階段隱藏自己的性取向，並在他們對工作感到有安全感後才出櫃。這也取決於工作場所的文化和職業。非異性戀性別認同被認為會損害領導層和高級職位（如律師和法官）的可信度。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;&lt;strong&gt;LGBT，特別是跨性別者和&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;TOMBOY&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;的敵對工作環境&lt;/strong&gt;&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;LGBT 經常不得不忍受工作中的笑話、八卦和麻木不仁的評論。尤其是跨性別者和TOMBOY，會受到關於他們私生活的侵入性問題、暗示、誹謗和對性行為的侮辱，這些問題有時是暴力的，例如關於跨性別者和TOMBOY被強姦或輪姦的笑話。男同性戀和女同性戀也可以體驗到充滿敵意的工作環境。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;&lt;strong&gt;學校和工作場所的性騷擾和暴力&lt;/strong&gt;&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;基於性別，LGBT 人士面臨多種形式的騷擾，從輕微的戲弄、嘲弄、八卦、誹謗、侮辱和摸索，到更嚴重的身體和性暴力形式，包括欺凌、欺凌、人身攻擊和強姦。跨性別者和年輕的女同性戀學生面臨最嚴重的欺凌。有同事強姦TOMBOY的案例，變性人在男性監獄中被強奸的案例，以及由於性別認同模糊而在社區中面臨性侵犯的雙性人的案例。泰國媒體還報導了符合仇恨犯罪定義的強姦和謀殺案例。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;除非社會承認所有人都是平等並享有相同的人權和工人權利，否則不可能行使充分的權利，也不可能充分參與。 SOGI 權利的法律保護方面存在差距，需要更多政策將 LGBT 納入法律保障（包括《勞動保護法》），免受歧視。而缺乏針對就業和職業的反歧視立法可以通過國際文書尋求有用的指導和其他國家的實踐範例來彌補。反對工作場所歧視 LGBT 的有效行動涉及響應迅速的法律、政策和機制、響應迅速的人力資源和實踐，以及更多的教育和社會對話，以更好地理解 LGBT 權利和接受 LGBT 作為社會完整和平等的成員。需要所有主要利益相關者的合作，以確保 LGBT 權利得到尊重和保護。以下是針對政府、雇主組織和工人組織、LGBT 組織和民間社會的立法和政策建議，旨在促進就業和職業中不同性取向和性別認同的工人的權利、多樣性和平等。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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